如果您是一个人们希望在公司使用您的技能的人，人力资源经理可能是适合您的完美职业生涯。
本文将确保您确切地知道您进入的内容，以及您可以期待的内容。
让我们开始吧！
遇见莎拉
什么是人力资源经理？
成为人力资源经理的步骤
未来的前景
最好的事情和最糟糕的事情
有吸引力人力资源管理人员的建议
遇见莎拉
莎拉是BGIS人与文化主任是一家全球商业服务公司。
你是如何结束这个角色的？
莎拉始于行政管理在进入HR角色之前。
现在，她管理利益相关者（客户到公司和其他工人），并定期与公司的商业领袖举行了解他们想要实现的目标。
“每一天都有不同 - 有些日子真的是关于雇用合适的人，有些日子是关于保持现任员工并培训它们，“ 她说。
研究和经验
莎拉开始在人力资源工作在TAFE学习管理文凭。
“我那么用我的文凭直接进入第二年的人际关系主修的商业学士学位，“ 她说。
有趣的是，莎拉一直在线在线研究，同时工作。她现在正在攻读法律硕士学位，她相信这是真的重要的是，人力资源管理人员有良好的法律理解！
是什么让你想在这个行业工作?
莎拉想在这个行业工作，因为她喜欢帮助别人并在人身边。她认为，人力资源管理是一个有益的工作，让您在自己的职业生涯中帮助其他人！
什么是人力资源经理？
人力资源经理组织和直接工作场所关系。他们经常负责招聘和击落员工，还可以管理培训日和郊游等活动。
那些在人力资源内工作的人监督改善工作场所士气和道德的举措，例如每周午餐日或塑料免费办公室。
在较小的公司中，人力资源管理人员可以自己工作。他们的日子是以与本公司活动的其他管理者和组织讨论为中心。
角色和责任
对于莎拉，谁照顾一个大约20人的团队，典型的一天始于人力资源团队会议，然后与其他公司老板谈话并处理任何疑问他们可能有。她一般花时间致力于活动和管理计划。
人力资源管理人员可能要做的其他任务包括WHS和平等就业机会方案的制定与实施，代表公司的时候与工会和员工进行谈判和监控就业成本和生产力水平。
这个职业生涯可以找到哪些行业？
人力资源管理人员可以在许多行业中找到大公司常见。他们是专门的然而，普遍存在的是“卖掉”人物而不是产品的企业。
认为律师，IT专家，会计师等！
人们有时有什么工作有时会让这个混淆？
人们有时认为人力资源和公共关系非常相似。考虑到HR和PR的缩写，这是有道理的。
人力资源在很大程度上侧重于招聘，内部关系和公司的想法。然而，Pr，处理更多的外部媒体，新闻和整体公司形象。
特征和品质
根据Joboutlook.，成为人力资源经理所需的最大特征是管理人员资源，积极听力，监测，批判性思维和阅读理解。
为了管理人员资源，人力资源管理人员需要激励和发展员工，因为他们工作并确保他们为人们选择了最好的工作。他们还需要积极倾听，真的倾听别人而不是中断 - 也询问好问题！
在监测方面，人力资源管理人员会跟踪工作进展情况以及根据需要进行更改。他们应该批判性地思考解决问题，并思考利弊。
最后，他们需要有很大的阅读理解，因为他们必须阅读许多与工作相关的信息并快速了解它——尤其是在给新员工发合同之类的事情上。
成为人力资源经理的步骤
你应该学什么？
虽然人力资源管理人员并不总是需要学位，但如果你这样做，它将真正提高您的行业知识和能力。
在一些大学，你研究人力资源的学士学位。然而，大多数大学为人力资源提供作为商业学士或经济学士学位的专业。这些学位中的大部分时间持续3-4岁。
许多人力资源管理人员此外，他们还需要获得法律或经济学硕士学位作为本科学习的补充。
看看这些商学院提供的商业和经济学学位:
成为人力资源经理需要多长时间？
在您的学位之后，您将准备在人力资源领域工作。但是，成为经理，大多数人必须在较低或更低的专业位置工作至少两年在他们途中监督一支球队之前。
所以，如果你认为自己作为人力资源经理，请记住你需要先制定一些经验在进入管理前。
行业知识和软件
许多人力资源管理人员有一个涉及财务，招聘，教育的制度等等。
然而，莎拉建议它是非常适合学生了解招聘终点，用于学习系统和ADP的技能体，用于工资单。
这个职业将来会是什么样的？
这个职业生涯有多需要？
根据JobOutlook,人力资源管理具有非常强劲的增长率。有目前在这个职业生涯中有57,100人在澳大利亚各地。
有机会专门化吗？
人力资源涵盖了许多不同的区域。虽然许多经理经常监督所有地区，您可以专注于招聘，付款和福利，培训，法律事务或特定于每个组织的其他领域。
薪水
| 年薪 | 未来的增长 | 技能水平评级 |
|---|---|---|
| 128,000美元+ | 在未来5年将会非常强劲 | 非常高的技能 |
人力资源经理平均每周平均2,464美元根据Joboutlook的说法。
人力资源管理人员每周平均工作46小时在需要非常高的技能水平的职业生涯中。
有影响力的趋势
人工智能开始被用于人力资源行业。虽然有些恐惧这将产生很多失业（特别是对于入境级工作），也有一些好处。
例如,AI可用于筛选恢复并自动排除不合适的候选者， 或者促进大型员工调查。艾不能真正去除人力资源的“人类”方面，但它可以自动化一些更平凡和重复的任务，使人力资源管理经理能够专注于其他事情。
这个行业的未来
保持稳定的增长率，莎拉建议人力资源部现在被公司更尊重，而不是她开始的时候。
“这是一会儿，但是首席执行官开始了解人力资源的重要性......特别是在检查上升数据和人员配置号码时，“ 她说。
她认为现在是人力资源管理层在公司中具有更全面的作用， 尽管一旦它对“招聘和射击”负责。
“作为一个产业，我们正在达到这个目标“莎拉相信。
最好的事情和最糟糕的事情
你最喜欢这份工作的是什么？
莎拉也喜欢那个人力资源是“奇怪的奇怪。如果人们做正确的事情，他们会得到奖励。“
这项工作中最糟糕的部分是什么？
“你整个星期都花了很多时间和人们在一起，但是在一天结束时，你是人力资源，有时人们没有完全信任你，因为你可能被召唤到某人或只是改变公司方向，“莎拉说。
有吸引力人力资源管理人员的建议
在你开始在这个职业生涯之前，你希望你知道什么？
莎拉告诉我们，“我不知道这一点这可能是一个非常孤独的工作......你有时会发现你没有与人分享的东西。“
莎拉也想人们应该明白人力资源不仅仅是“蓬松”。它需要合法和合同的理解。
为什么人们应该考虑服用这个职业？
莎拉认为这个职业是法律，心理学和作为人民的完美结合;学校离世往往热情的三件事。
如果你对以上这些都充满热情，也许成为一名人力资源经理就是你的召唤!
工作灵活性
人力资源管理人员经常工作长时间，但通常可以从家里这样做。取决于公司，经理可以通过缩放呼叫与会议一直在远程工作。
工作场所文化是什么样的？
莎拉相信人力资源团队是合作的，“互相支持”。
“每个人都真正对人充满热情“莎拉结束了。因此，如果您喜欢成为团队的一部分，人力资源的职业生涯可能是您的选择 - 只要记住T这里有一些艰难的电话，你将要做，但在一天结束时，工作可以真正有价值。
Lucinda Garbutt-Young希望有一天为一个大型报纸写作......或者也许只是在艺术部门的友好杂志。现在，她正在享受在侧面写的uts上的公共交流（公共关系和新闻）的学士学位。她也喜欢在她的工作中作为咖啡师的人们制作咖啡，而且只爱一个阳光淋浴。
