如果你是一个善于交际的人，希望在公司中运用你的技能，人力资源经理可能是最适合你的职业。
这篇文章将确保您确切地知道您将要进入的是什么，以及您可以期待什么。
让我们开始吧!
莎拉见面
什么是人力资源经理?
成为人力资源经理的步骤
未来的前景
最好的事和最坏的事
给有抱负的人力资源经理的建议
莎拉见面
莎拉是BGIS人力与文化总监，一家全球商业服务公司。
你是怎么得到这个角色的?
莎拉开始于政府在进入人力资源部门之前。
现在，她管理利益相关者(包括公司的客户和其他员工)，并定期与公司的商业领袖会面去理解他们想要达到的目标。
“每一天都是不一样的，有些日子真的很不一样雇佣合适的人，有些日子差不多了保持现有员工并对他们进行良好的培训”她说。
研究和经验
莎拉出生时就开始在人力资源部工作在TAFE学习管理文凭。
“然后我用我的文凭直接进入了主修人际关系的商科学士学位的第二年”她说。
有趣的是，莎拉总是一边工作一边在网上学习。她现在正在攻读法学硕士学位，她相信这是真的重要的是，人力资源经理必须具备良好的法律知识！
是什么让你想在这个行业工作？
莎拉想在这个行业工作是因为她喜欢帮助别人，喜欢与人相处她认为人力资源管理是一项有回报的工作，让你在自己的职业生涯中帮助他人！
什么是人力资源经理?
人力资源经理组织和指导工作关系。他们往往对这一问题负责招聘和解雇员工，但也管理培训日和郊游等活动。
那些在人力资源部门工作的人监督改善工作场所士气和道德规范的措施，例如每周的午餐日或一间不使用塑料的办公室。
在小公司，人力资源经理可能独立工作。他们的天围绕与其他经理的讨论和公司活动的组织。
角色和责任
对于Sarah来说，她负责照顾一个20人左右的团队，典型的一天是从人力资源团队会议开始，然后她与其他公司老板交谈，处理任何疑问他们可能有。她通常把时间花在活动和管理计划上。
人力资源经理可能必须完成的其他任务包括WHS和平等就业机会计划的制定和实施，代表公司与工会和雇员谈判，以及监察就业成本和生产力水平。
这个职业可以在哪些行业找到？
许多行业都有人力资源经理，而且在大公司很常见.它们特别然而，在“销售”人而不是产品的企业中普遍存在.
想想律师、IT专家、会计师等等吧！
人们有时会把它和什么工作混淆?
人们有时认为人力资源和公共关系非常相似。考虑到HR和PR的缩写，这是有道理的。
人力资源是主要集中在招聘，内部关系和管理公司的想法.PR，但是，更多地与外部媒体、媒体和公司整体形象打交道。
特点和质量
根据JobOutlook在美国，成为一名人力资源经理需要具备的最大品质是管理人力资源，积极倾听，监控，批判性思考和阅读理解。
为了管理人力资源，人力资源经理需要在员工工作时激励和发展员工，确保他们为员工选择了最好的工作。他们还需要积极地倾听，真正做到这一点倾听他人，不要打断他人——也要问一些好问题！
在监督方面，人力资源经理会跟踪工作进展情况，并根据需要进行更改。他们应该批判性地思考，以便解决问题，并考虑利弊。
最后，他们需要有很好的阅读理解能力，因为他们必须阅读大量与工作相关的信息并快速理解-尤其是在给新员工发合同的时候。
成为人力资源经理的步骤
你应该学什么?
虽然人力资源经理并不一定要有学位，如果你这样做的话，它将真正提高你的行业知识和就业能力。
在一些大学,你学习人力资源学士学位。然而,大多数大学都把人力资源作为商学学士或经济学学士的专业。这些学位大多持续3-4年。
许多人力资源经理此外，他们还将获得法律或经济学硕士学位，作为本科学习的补充。
查看提供的一些商业和经济学学位：
成为一名人力资源经理需要多长时间?
获得学位后，你就可以在人力资源领域工作了。然而，作为一名经理，大多数人必须在较低或专业程度较低的职位上工作至少两年在他们开始监督团队之前。
所以如果你认为自己是一名人力资源经理，请记住这一点你需要先积累一些经验在进入管理层之前。
行业知识和软件
许多人力资源经理有一个处理财务、招聘、教育的系统等。
然而，莎拉建议是这样的非常适合学生了解EndBorder用于招聘，Skillport用于学习系统，ADP用于工资发放。
未来的职业会是什么样子？
这个职业有多受欢迎?
根据就业展望,，人力资源管理的增长率非常高. 有目前有57100人从事这一职业在澳大利亚。
是否有专业化的机会？
人力资源涵盖多个不同领域.虽然许多管理者经常监督所有领域，你可以专门从事招聘、支付和福利、培训、法律事务或每个组织特定的其他领域。
薪水
| 年薪 | 未来的增长 | 技术水平等级 |
|---|---|---|
| $128,000+ | 在接下来的5年里非常强大 | 非常高的技巧 |
人力资源经理平均每周挣2464美元根据JobOutlook。
人力资源经理平均每周工作46小时在一个需要很高技能水平的职业中。
有影响的趋势
人工智能正开始应用于人力资源行业. 尽管有人担心这会造成大量的失业（尤其是初级职位），但也有一些好处。
例如人工智能可以用来筛选简历，并自动排除不合适的候选人，或方便大型员工调查。人工智能不能真正消除人力资源的“人”因素，但它可以自动化一些更平凡和重复的任务，这样人力资源经理可以专注于其他事情。
这个行业的未来
在保持稳定增长的同时，Sarah表示，现在公司对人力资源的尊重远远超过了她创业时的水平。
“这花了一点时间，但是首席执行官们开始理解人力资源的重要性，尤其是当你审视不断上升的数据和员工数量时”她说。
她认为现在的人力资源管理是在公司扮演更全面的角色,虽然曾经，它只是负责“雇佣和解雇”。
“作为一个行业，我们正在走向成功”莎拉相信。
最好的事和最坏的事
这份工作你最喜欢什么？
莎拉也很喜欢人力资源部“非常注重公正。如果人们做了正确的事情，他们就会得到回报。”
你觉得这份工作最糟糕的地方是什么?
“你整个星期都花很多时间和人在一起，但是毕竟你是HR，有时候人们并不完全信任你因为你可能被要求解雇某人，或者只是改变公司的方向。”
给有抱负的人力资源经理的建议
你希望在进入这个行业之前知道什么?
莎拉告诉我们，“我不知道这可能是一份相当孤独的工作…有时你会发现一些你无法与他人分享的事情。”
莎拉还认为人们应该明白，人力资源不仅仅是“蓬松的”. 它需要法律和合同的理解。
为什么人们应该考虑从事这一职业?
莎拉认为这个职业是法律、心理和为人之间的完美结合; 离校生通常热衷于三件事。
如果你是一个对以上所有事情都充满激情的人，也许成为一名人力资源经理是你的使命！
工作弹性
人力资源经理通常长时间工作，但通常可以在家里这样做。这取决于公司、经理或许可以一直远程工作，通过Zoom电话开会。
职场文化是怎样的?
萨拉认为人力资源团队是协作的，并且“非常喜欢互相支持”。
“每个人都对人充满热情”莎拉总结道。所以，如果你喜欢成为团队的一员，那么在人力资源方面的职业生涯可能是你的一个选择——只要记住t这里有一些你必须做出的艰难决定，但最终，这份工作会有很大的回报。
露辛达Garbutt-Young希望有一天能为一家大报纸撰稿，或者只是为一家友好的艺术杂志撰稿。现在，她很享受在科技大学攻读公共传播(公共关系和新闻学)学士学位，同时兼职写作。作为一名咖啡师，她还喜欢为别人煮咖啡，最喜欢的莫过于沐浴阳光。
